最深的伤害:是“坏人”教“好人”怎么做人?


来源:耕叔说钱(RichuncleGeng)
作者:耕叔
日更第556篇,陪你一起成长和赚钱!

我去年差不多这个时候,推荐过一本书《重来:更为简单的商业思维》,里面提到过:

规章制度是组织机体上的伤疤,他们是针对一种不太可能再次发生的情况而作出的过激反应,是对个人过失的一种集体惩罚。
不要一受伤就急着结疤,不要因为一个人的一次错误而去制定规章制度,只有当一件事情反复发生时,才需要为之制定。

换一种说法就是,公司是不需要为了某个偶发事情,而去制定明规则,去制定契约,而是应当遵循“心理契约”,这个契约就是,我不做什么,期待你也能不做什么,彼此遵守这个“隐形的心理契约”。

举个例子,在《劳动合同法》中,有很多形式上的规定,有的是为了保护劳动者的,有的是为了保护企业的。

比如说提前30天的规定,甚至是书面的形式进行,但在实务当中,劳动者甚少提前30天+书面通知,企业也甚少书面方式进行,因为大家的期待是一样的,我们彼此都为对方考虑,不要做得那么冷冰冰的,要照顾大家的体验、要更有温度和温情,甚至是留些面子,相互协商一致就可以了,法律也是保护意思自治的。

那么,实践过程中,就是都体谅到对方,想离职的在离职前加速度完成工作,为尽早离职做好准备,公司也尊重大家的意愿,尽量配合下一家的入职事情。那就要求,离职者有道德,不要在离职前偷工减料,态度极其敷衍不端正。同时谈好了的事情,双方都是期待对方不要反悔,不会出尔反尔,否则就需要双方都搞书面协议固化,但这样的成本很高。

但总会有一些人渣,说话不算数,做事不职业,破坏“心理契约”,教他人如何做人,都会给另一方带来持续、长久的伤害。

比如说如果劳动者反悔,这样的事情出现一件还好,但如果出现两件以上,那可能就逼着公司去搞各种书面协议、各种签字,这就是一个人渣出现后对集体的一种惩罚。

在公司管理中,这样的情况是会经常出现的,比如说女性就业,如果公司问及生育计划,没能如实回答,比如说回答2年后才考虑生育的,入职就准备生育,虽然是你个体的权利,但实际上双方是达成了“心理契约”的,公司就会很受伤,因为他能接受你按计划时间生育,但很难接受你违背“心理契约”。

这种个案出现多了,包括一入职就生娃、一休完假期就离职等,公司是欢迎在公司工作多年的同事走上人生新阶段的,是保持欢喜心和祝贺心的,但很难接受啥贡献都没有的来公司奔着法定权利去的,这种事多了后,公司人力资源政策都可能改变,就是换条件筛选,最终损害社会的整体福利,好人的就业也受到波及。

上面这个例子可能举得不是足够合适,其他细节方面的可能更能说明情况。

比如说考勤这种小事,如果是用手机考勤,公司是默认你是自觉的、诚信的,你不会把手机交给别人替代你打卡,不会准备两台手机,一台放公司自动打卡,但事实上这种情况也总有一些自以为很聪明的人做过,结果就是公司又需要更新后台设置,或升级考勤设备,又会造成其他人整体福利的损失。

比如发票报销,刚开始是默认大家都是好人,只提供发票就可以,慢慢地又有想贪小便宜的人虚开发票,那自然就要点菜订单,进行匹配审核,这也会影响那些掉了订单人的福利。

比如公共物品管理,默认大家是珍惜的,是爱惜的,是不会去侵占的,不会因不是自己的财产而乱摆乱放,如果不好的行为出现多了,又是倒推各种固定资产管理制度,后续给使用人带来不便。

比如说线上流量的管理,也是默认大家不会去“坚守自盗”,不会侵占公共利益,但总有人会偷偷摸摸去做,并且以为公司不知道,实际上在职时发现不了,离职时基本都能发现,这其实又是教育公司,要更细致地去做管理,那损害的是什么,损害的是信任关系。

我以前说过的体制内开会、体制外重大活动也一样,是默认大家是遵守时间约定的,但如果不守时间的人多了,那就会把开会时间持续提前,其实是让守时的人,等不守时的人,又是让“好人”吃亏,伤害的是好人。

这样的事情多了的时候,你就好很受伤,你只能不断默念孔子的:

求仁而得仁,有何怨乎?自己选择做一个好人,并且成为了一个好人,有什么值得埋怨的。看那些可怜的坏人,他们缺乏更好地选择,只能违心去做事。

希望坏人们做坏事的时候,能够多替好人想一想,你做坏事的行为,会不会因此而损害了整个社会的福利,让人与人之间变得更加不信任?

不要用自己的行为,去教育“好人”怎么“做人”(做坏人),不要让好人觉得又单纯了、又幼稚了、too young、too simple、做好人很累,不要让好人发出“老虎不发威,你当我是 hollo kitty”的行动。

我们都应当包含对世界的善意,为善意多添砖加瓦,构筑更诚信、更互信的社会基石,如此,世界才能变得更美好。

有时候,最想把自己历练成,好人会喜欢、坏人会害怕的人,这样避免被坏人挂钩子,能够震慑到坏人不敢轻易去动念头、更别说去行动做坏事,这可能需要更加爱憎分明,不放过每一个坏人的坏行为。

最后,附上一个令人伤感的“好人”为“坏人”买单,“坏人”教育“好人”怎么做人的故事,这样的坏人,你的良心不会疼么?

你怎么看?你有哪些做好人,却被深深伤害的经历,欢迎留言讨论和分享经验。
最近的阿里女控告阿里男猥亵的事,也有点类似坏人如何教好人保护自己,只不过这里的好人指的是旁观者,不是当事人,旁观者应该从故事中深思如何保护好自己免于被他人伤害。
如果您觉得有收获,请多点赞、点“在看”鼓励一下!


标签 公司好人坏人不会离职

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